常用的人力成本分析相关指标分成“额度指标和比率指标”两类。额度指标除了表示人力成本总金额和人力成本各组成要素的金额之外,还包括人均人力成本额、单位时间人力成本额、单位产品人力成本额等;比率指标包括人力成本费用率、人力成本占总成本的比率、人均劳动效率等。
1.人均人力成本额
人均人力成本额指的是企业一段时间内,全部的人力资源成本平均分配到每名从业员工身上后,平均每名员工的人力成本额。人均人力成本额反映的是企业在某时期内,每聘用一名员工,需要负担的人力成本水平。
某时期人均人力成本额=某时期人力成本总额÷某时期平均从业人数。
除了人均人力成本额之外,还可以计算人力成本的其他组成要素的人均分摊额,比如人均人力资源开发成本、人均人力资源使用成本等,计算方法和人均人力成本额原理相同。
某时期人均人力资源开发成本=某时期人力资源开发成本额÷某时期平均从业人数。
某时期人均人力资源使用成本=某时期人力资源使用成本额÷某时期平均从业人数。
2.单位时间人力成本额
单位时间人力成本额指的是企业一段时间内,全部人力资源成本平均分配到每个单位时间上之后,每个单位时间的人力成本额。这里常用的单位时间可以是小时或者天。单位时间人力成本额可以计算全企业单位时间人力成本额,也可以计算人均单位时间人力成本额。
某时期单位时间人力成本额=某时期人力成本总额÷该时期单位时间的份数。
某时期人均单位时间人力成本额=某时期人力成本总额÷某时期平均从业人数÷该时期单位时间的份数。
比如,计算某企业某月份每小时人力成本额的计算公式如下。
某月份每小时人力成本额=该月份人力成本总额÷该月份员工平均出勤小时数。
比如,计算某企业某月份人均每小时人力成本额的计算公式如下。
某月份人均每小时人力成本额=该月份人力成本总额÷该月份平均从业人数÷该月份员工平均出勤小时数。
3.单位产品人力成本额
单位产品人力成本额指的是企业一段时间内,全部人力资源成本平均分配到每个产品之后,每个产品的人力成本额。
某时期单位产品人力成本额=某时期人力成本总额÷该时期完成的产品件数。
上述公式不仅可以计算产成品的单位产品人力成本额,也可以计算半成品的单位产品人力成本额。
4.人力成本费用率
人力成本费用率又可以叫人力资源成本占销售收入(营业收入)的比重。人力成本费用率是衡量人力成本投入和收益水平的指标,也是衡量企业人力成本相对水平高低程度的重要指标。
某时期人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
大多数企业经营管理比较关注销售收入(营业收入),有的企业也会关注增加值,这时候也可以用类似逻辑计算人力资源成本占增加值的比率,这个指标有时候也被叫被称为劳动分配率。
增加值指的是企业在一段时期内从事生产经营活动或者提供劳务的过程新创造出来的价值,是企业必须统计并且上报给政府或者统计部门,用来汇总计算国内生产总值(GDP)和国民生产总值(GNP)的基础数据。
人力资源成本属于企业新创造价值中的组成部分之一,是企业为了取得新创造的价值和利润必须付出的代价,同时也是企业将一部分新创造的价值以直接或间接的方式在员工(人力资源)方面体现的全部支出。
某时期人力资源成本占增加值的比率=某时期人力成本总额÷某时期增加值×100%。
5.人力成本占总成本比率
人力成本占总成本的比率指的是人力成本在总成本中的占比情况。这个指标能够反映企业在某段时期的经营管理活动结束后,在人力资源方面付出的代价与企业经营管理活动付出的总体代价之间的关系。
某时期人力成本占总成本比率=某时期人力成本总额÷某时期总成本额×100%。
注意,人力成本占总成本比率不应该被单独使用,根据其数值高度就直接判断企业人力资源管理水平的高低,也不能根据其数值高低直接被用来作为判断企业人力资源管理质量的依据。
当企业在维持人力资源管理成本总额不变的情况下,采取手段使其他的成本有所降低,使企业获得了更多的经济效益,这时候人力成本占总成本比率数值会有所上升,可以判断企业在管控其他成本方面的管理水平有所提升,但并不代表在管控人力成本方面的质量变差。
如果企业对人力成本的管控能力较差,使人力成本不断增加,但是企业其他成本的管控能力同样较差,其他的成本比人力成本增加的额度还大,这时候人力成本占总成本比率数值会有所降低,但不代表企业在管控人力成本方面的质量较好。
6.人均劳动效率
人均劳动效率指的是平均每个员工(人力资源)创造的销售收入。这个指标能够反映员工为企业创造价值的能力。
某时期人均劳动效率=某时期的销售收入÷某时期创造该销售收入的人员数量。
类似的指标还可以有人均毛利额和人均利润额,计算方法与计算人均劳动效率逻辑相同。
某时期人均毛利额=某时期的毛利额÷某时期创造该毛利额的人员数量。
某时期人均利润额=某时期的利润额÷某时期创造该利润额的人员数量。
蟹邀
如果你身边就你一个人玩王者荣耀的话(不可能吧...死肥宅也不是这样的吧...)
我觉得体验服更适合你
如果你身边所有朋友都在玩王者荣耀的话
可能正式版更加适合你
当然,如果你能同时拥有正式版和测试服的话。
我觉得只有锦上添花,因为你可以跟朋友叙述你自己使用新的改动新的英雄的操作体验,这无非是一个你的谈资,也不错。
我是直男,我们直接点
其实,写这个回答的时候,我写了十几个英雄,什么关羽、马超、夏洛特、百里守约、姜子牙、女娲、不知火舞、干将莫邪..........但是写着写着发现,其实只要有点手法的英雄,都不怎么怕黄忠,因为黄忠的缺点太明显了,站桩目标,勇猛的人带头冲就好了。
给我冲~!!!!
然后我仔细思考了一下,把各种情况在脑子里筛选了一遍又一遍,仔细想想,打黄忠最简单无脑的英雄就两个最舒服:嬴政和吕布
记住,我说的是无脑的舒服。
不要去想干将、小乔、不知火舞什么的,就嬴政。他黄忠不是喜欢坐地开大吗,等他开个大,我嬴政也开个大,我就直接扫,我不需要操作,我需要把大招的方向对准黄忠就好。
当然,大家的反驳点在:嬴政的大招会被黄忠的同伴挡住!!!
这点完全没错,嬴政开大的时候,十有八九会被他的队友挡伤害。
当然先别急着喷我,等我娓娓道来
有很多朋友,曾经有很多次都问过我相同的问题:怎么提高自己的王者水平
其实提高自己的王者水平,顺利的上分晋级,这背后是有一套逻辑思维可寻的。就像这个回答里,我明知道选了嬴政针对黄忠,自然会有人来挡伤害,但我仍然认定了嬴政的作用,因为我有我的逻辑。
我们假设一个场景:黄忠坐地开大,嬴政也开启了大招,黄忠的队友牛魔同志奉命帮黄忠挡嬴政大招,嬴政90支剑全部扎了过去,没有一支剑被浪费了,此时会发生什么情况?
黄忠安然无恙,但牛魔被打成残血失去战斗力或者直接被其他伤害补刀带走。
这波gank嬴政方除了消耗了点蓝量,其余的啥也没损失,虽然黄忠没事,但他的队友却有损失。
在这个团战逻辑中,嬴政的主要作用是火力压制、火力消耗,不一定是非得扫死对手,而是全面压低对手血线。黄忠的难搞,逻辑不是在黄忠身上,而是黄忠开大后,他的队友围绕着他所建立的一套防御阵地,就像航母战斗群,一艘航母搭配一至两艘驱逐舰,若干护卫舰,和水下舰艇,以航母为圆心,所构建的防御圈。
嬴政也许无法直接击杀掉黄忠,但绝对可以把自己的伤害100%的发挥出来,同时可以保证自己的绝对安全。
我也许无法直接带走你,但我绝对可以让你和你的队友不舒服。
嬴政出装:
另外如果你觉得嬴政不能满足你的要求,另一个英雄你肯定爱:沈梦溪
两颗雷能把黄忠和他周围的队友炸的痛不欲生。
说完嬴政,另外一个是吕布
黄忠坐地开大,吕布大招直接跳黄忠脸上,而且只要不是手抖,吕布的大招也基本上100%能打出应有的效果,能对黄忠造成非常非常大的限制,甚至直接击杀。
所以,关于吕布的逻辑,相信大家一眼就能看透,这里就不多强调了。
除了这几个:姜子牙、女娲、甄姬、干将莫邪、不知火舞、小乔,甚至开了大的高渐离,周瑜,等等,都能让黄忠不舒服,但法师中只有嬴政是最简单的。
另外提一下干将莫邪
其实干将莫邪打黄忠,没有大家想想中的简单
我这么说吧,有时候好使,有时候不好使,因为干将技能的距离刚好和黄忠大招的范围差不多,也就是你能打到他的时候,黄忠的炮也能打到你,我很多次这种被反打的例子,我以为我的6支长剑飞过去,这老黄忠,怎么滴也要半个身子埋在土里了吧。
你猜怎么着?
人家见我过来,直接开大闪现拉近了我们之间的距离
而且因为是在炮击边缘试探,他的炮会很自然的砸到你,很多这种尴尬的时刻,所以总的来说干将莫邪打黄忠,其实不是最好的选择,也没有想象中那么容易,全在不断的试探、试探再试探。
最后:
嬴政:你坐好了吗?我准备开大了哦
沈梦溪:我有两个朋友,一个叫小男孩,一个叫胖子
大乔:咱两比比,是你的大招圈大呢,还是我大招圈传的人多呢?
关羽:你听说过推箱子吗?
姜子牙:坐好别动
女娲:就你还敢坐下?
甄姬:我TM原地给你洗个澡
高渐离:大招、闪现,一首《千里之外》送给你
吕布:你听说过一招从天而降的招式吗?
钟无艳:爱的魔力转圈圈
不知火舞:拔个牙咯~
哪吒:你是不是瞧不起我的大招
上官婉儿:这一招叫天女尿频~呸,天女散花
周瑜:你见过长满玫瑰的峡谷吗
钟馗:这都勾不中,我直接自爆
墨子:二营长,你她娘的意大利炮呢~
更新
主要玩射手的,我这个赛季
所有位置玩一遍,哪个位置玩得比较顺就去练哪个位置,并不是每个人都适合玩刺杀的,如果你跟李白杠上了,那也行,500局李白不差了,去排位吧,看看自己能不能carry,如果能carry,继续打,打到不能carry的段位为止,看看这个时候你段位高还是你朋友段位高,如果你段位高就去骂你朋友SB,如果还是没有他段位高,那么很不幸你确实不行,你可以选择跟喷友绝交,或者去找主播视频看看自己是缺意识还是缺操作,缺意识可以继续看主播视频学也可以不断的实战积累,缺操作可以选择换手机,换英雄或者跟你朋友绝交
王者荣耀段位排列顺序
王者荣耀的段位依次排序是倔强青铜,秩序白银,荣耀黄金,尊贵铂金,永恒钻石,至尊星耀、最强王者、荣耀王者。
倔强青铜
倔强青铜一共有3个段位从高到低排列分别是:
倔强黄铜I
倔强黄铜II
倔强黄铜III
每个小段位有3颗星,只有星满了才能升到下一个小段位,新手一般刚打完定位赛都是在青铜阶段,至于是青铜几需要看赢的场数,赢的越多段位越高
秩序白银
秩序白银也一共有3个段位从高到低排列分别是:
秩序白银I
秩序白银II
秩序白银III
荣耀黄金
荣耀黄金有4个小段位从高到低排列分别是:
荣耀黄金I
荣耀黄金II
荣耀黄金III
荣耀黄金IV
尊贵铂金
尊贵铂金有4个小段位从高到低排列分别是
尊贵铂金Ⅰ
尊贵铂金Ⅱ
尊贵铂金Ⅲ
尊贵铂金Ⅳ
永恒钻石
永恒钻石和荣耀黄金一样也有5个小段位从高到低排列分别是:
永恒钻石Ⅰ
永恒钻石Ⅱ
永恒钻石Ⅲ
永恒钻石Ⅳ
永恒钻石Ⅴ
至尊星耀
新增段位也有5个小段位从高到低排列分别是:
至尊星耀Ⅰ
至尊星耀Ⅱ
至尊星耀Ⅲ
至尊星耀Ⅳ
至尊星耀Ⅴ
最强王者
最强王者没有小段位之分,是根据你的星数来区分,到达50星,就进入荣耀王者了!
玩家达到了最强王者50星以后看各区的排名,排名每区前50名的玩家成为荣耀王者。王者荣耀的段位在赛季更新后,段位会发生继承变化。
每个段位晋级需要的星星根据段位有所不同,具体如下:
1、青铜:需要9颗星星shu(分为三小段,每段三星晋级)
2、白银:需要12颗星星(分为三小段,每段四颗星晋级)
3、黄金:需要16颗星星(分为四小段,每段四颗星晋级)
4、铂金:需要25颗星星(分为五小段,每段五颗星晋级)
5、钻石:需要25颗星星(分为五小段,每段五颗星晋级/排位赛模式晋级为征召模式)
6、星耀:需要25颗星星(分为五小段,每段五颗星晋级/排位赛模式晋级为征召模式)
7、最强王者:需要星星无上限(最高段位,可无限积累星星,每个区星星数最高的100位玩家成为荣耀王者)
段位排列标志多久刷新一次
暑假到啦 快换上情头让别人知道TA是你的崽吧~
图源网络 收集整理 侵删
批量上传好像顺序会乱,还有更多移步下面公众号好了(其实是懒……)
定期分享各种头像壁纸和背景~做你生活的糖~
这个暑假一起王者吧~装腾讯手游助手,就可以在电脑上玩王者荣耀了,之前还有一个点击移动的模式,和LOL差不多,但现在取消了。我现在就是在电脑上玩的,感觉挺好的。
以答主的笔记本和iphone为例,
需要下载的有三个东西:
1.苹果投屏软件(苹果录屏大师)
2.OBS开播工具(如名,开播用的)
3.小葫芦弹幕助手
可以自己搜索哈,或者直接私信我拿下载链接
首先,苹果投屏软件:
1、下载【iTools苹果录屏大师】,并安装
2、 确保电脑与手机连接同一WIFI;
3、 打开iTools 苹果录屏大师界面,如下图,选择系统(13也点第二个就行了),点下一步。
4、 出现airplay投屏指引。手机屏幕通过airplay投屏到iTools。
大概就是这个样子
5、用电脑打开【OBS开播工具】上点击截取窗口->选择AirPlayer.exe 框口投屏。然后点击开播即可。
然后第二步到OBS开播工具了
打开OBS ——投屏手机画面——在OBS 来源点加号添加——窗口捕获——选择投屏窗口(苹果投屏窗口为:AirPlayer.exe(null) 安卓投屏窗口为:TC开头的文件,或者为安卓投屏大师)
调整窗口画面:右键窗口-变换-拉伸到全屏
参数设置:打开OBS 设置
流:
流类型改为自定义流媒体服务器
输出:
视频比特率调 4800 (4800 为基准,直播卡的话就调小一些,网速够的话可以调 5000 或者 5500)
编码器调软件
视频:
常见 FPS 值调 30.
如果cpu占用高,可压缩分辨率低一档。(例如分辨率为 1920*1080,直播CPU 占用高的话,可以把输出分辨率
缩放到1280*720)
输入https://now.qq.com/,打开NOW直播官网
点击推流开播
-登录自己直播账号-输入标题-封面-选择游戏分类-点击开始直播-获取推流信息-复制粘贴推流码到 OBS的流-URL-流名称上,最后点击开始推流即可开始直播。
1. 点击链接http://www.obsapp.com/apps/danmupro/
打开后如下图,下载OBS弹幕助手5.3.8(正式版)
2. 解压,然后将
安装好
3. 首次启动
,会检测本机obs的安装位置,如未自动完成定位,请点击【手动选择】定位到安装目录,例如:E:\obs-studio\bin\64bit
5. 成功启动后,选择平台“NOW直播,房间号输入直播间ID”,点击确定
6. 在 “房间设置”里面点击“连接”,成功后即可将弹幕显示在桌面上
(自己在电脑直播然后看自己直播可以触发无限回音技能哦)
顾漫《你是我的荣耀》